董明珠雷军默契“发红包”抢人 多家上市企业扎堆推股权激励

本报记者 贾丽

“十亿元赌局”后,董明珠和雷军再次被联系到了一起。

继董明珠率领的格力电器推出股权激励后,“冤家”雷军也在小米系公司内部“大发红包”。

7月6日,小米集团发布公告称,颁布新的员工股票激励计划:向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等总计122人,奖励1.197亿股小米集团股票。而此前不久,小米刚刚宣布向3904名员工授予约7000万股票激励。同时,在前一天,小米系成员金山软件也发布了员工股票股权激励计划。

小米集团董事长兼CEO雷军对外表示:“一个人可能走得快,一群人才能走得远。”

同样是股权激励,却各有学问。小米系公司为何在此时推动股权激励,与格力有何不同?近期,中国企业扎堆推出股权激励,折射出怎样的现状?

继董明珠后雷军慷慨发红包每人2440多万元

用强激励换取业绩持续爆发

7月6日,小米集团再次宣布重磅股权激励计划,向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人,总计奖励1.2亿股股份。

值得注意的是,相较于青年工程师的短期激励,本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日,即这笔股权激励具有为期近10年的锁定期。根据7月5日收盘价,本轮激励价值大约为25.6亿元。

小米集团称,授出奖励日的股份收盘价为29.95港元,总计约35.84亿港元(约合人民币29.82亿元)。如此,粗略测算,平均每人可分得2440多万元。

而前一天,小米系雷军的另一家公司金山软件也发布了员工股票激励计划。金山软件称,公司董事会决定向不超过8000员工,每人授出600股奖励股份,合共不超过480万股。

中信证券分析认为,小米集团近期先后发布面向青年工程师、核心骨干的两项股份奖励计划,为公司未来十年的发展注入新动能。

在小米发展的历史上,推行股权激励已是常态。据统计,自上市以来,小米已发布12次股权激励计划。其中,2019年有4次,2020年有5次,今年来已有3次。

“小米自2018年在港交所上市以来已经累计出台了12次股权奖励。作为民营互联网企业,小米的激励机制非常灵活,由于其行业竞争力更多来自于人才队伍,因此更加倾向通过股权激励来让核心团队和公司的中长期发展规划进行绑定,用强激励换取业绩的持续爆发,这也是互联网行业常见的做法。未来,在小米内部,股权激励的推行将成为常态。”中钢经济研究院高级研究员胡麒牧接受《证券日报》记者采访时认为。

扎堆推股权激励折射现状

企业人才重视热情空前高涨

董明珠雷军默契“发红包”抢人 多家上市企业扎堆推股权激励

同样是明星企业,格力电器也刚刚通过了一则史上最大规模的股权激励方案。

根据格力电器的股权激励方案,其拟以当前格力股价约一半的价格27.68元/股,向8名董监高人员和近1.2万名员工出售公司股票,这些股票均来自此前公司的回购。

在此份方案中,格力中高层人员占被奖励人员较大比例。其中,董明珠最高可以出资8.3亿元认购其中的3000万股,比例高达近三成。

与格力聚焦中高层不同的是,此次在小米内部,被授予奖励股份的122名选定参与者,均为公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。

据了解,雷军从手机、互联网等部门入手,主要奖励一线工程师、产品经理、设计师等,最年轻入选者仅24岁。与此同时,一批与雷军共同打拼起来的“功臣”,大多得到奖励。

同时,雷军表示,该计划基于业绩考核,股票成熟期长达十年,有效实现个人收益与公司业绩高度的绑定。

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“从小米的两次股权激励方案来看,参与者更加广泛,股份相对没有那么集中,且条件相对严格。”策略分析人士、粤成股份创始人洪仕斌认为。

不过,在胡麒牧看来,相对于小米,格力有珠海国资背景,虽然也是上市公司,但受体制所限,激励机制不如小米灵活,在股权激励上格力也在做有益探索。

夸父企业管理咨询机构首席顾问刘步尘对《证券日报》记者分析:“股权激励和员工持股一样,都是为了维系管理团队及核心员工队伍的稳定,让员工服务企业时获得较好的收益,从而实现对企业的忠诚。因此,股权激励的本质是对待人才的态度。‘持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报’这正是股权激励实施应有的目的。”

在业绩上,小米和格力电器一季度均取得了不俗的成绩。小米集团公布的一季度财报显示,当季度收入达到769亿元,同比高增54.7%,净利润增长163.8%达到61亿元,收入、利润双双创下单季历史新高。

格力电器2021年一季度实现营收331.89亿元,同比增长62.73%;归属上市公司股东的净利润为34.42亿元,同比增加120.98%。

不过,因受疫情影响,2020年格力营收及净利润双降。目前公司仍在营销变革和业绩恢复期,面临不少挑战。

“从行业定位来看,小米处于以智能终端为核心的互联网行业中,而格力处在正向智能化转型的家电行业中。由于全球大宗商品价格的持续上涨,家电行业受到的成本冲击要大于智能终端行业,所以格力本身面临较大的成本和业绩增长压力。无论对于小米还是格力而言,股权激励都是绑定核心员工的有效手段。”胡麒牧认为。

而近期,不仅是格力电器和小米,长城汽车、当虹科技等众多企业都推出股权激励计划。据不完全统计,今年以来,截至6月22日,已有378家上市公司推出并实施完成了411份股权激励计划,同比增长140%。

可以看到,当下,人才已经成为科技、家电、新能源汽车等领域最紧俏的资源,行业的“抢人大战”也此起彼伏。

“这一段时间,中国企业扎堆推出股权激励,折射出中国企业对人才的重视程度空前高涨,我们应该为这些企业鼓掌,对人才的重视是企业实现可持续发展的基础。”刘步尘如是说。

(编辑 崔漫 白宝玉)

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